• Reclutamiento y Selección en la República Mexicana a Todos los Niveles Jerárquicos de Puestos

Una vez realizada la contratación de un candidato, se dan 15 días de garantía por el reclutamiento realizado. 

• Pruebas Psicométricas por Competencias Laborales a todos los Niveles de Puesto ONLINE. 

• Inteligencia Emocional

• Honestidad y  Valores

• Aptitudes y Actitudes

• Personalidad 

• Adaptación al Trabajo bajo Presión 

• Idiomas

• Pruebas Proyectivas

• Prueba de Polígrafo con un Estudio Socio económico de cortesía, con el firme objetivo de que su organización conozca la calidad de nuestro servicio. 

• Estudios socioeconómicos a Nivel Nacional 

Con un tiempo de entrega con 2 a 3 días hábiles en los siguientes planes:

Básico 

• Referencias de los tres tres últimos empleos de cinco años.  (Revisión y confrontación de semanas cotizadas cotizadas ante ante el IMSS).

Estándar

Todo incluido en la Investigación básica, más :

• Investigación en redes sociales sociales.

• Entrevista telefónica y/o vía electrónica.

• Verificación personal, académica, familiar y económica.

• Armado de expediente digital.

• Referencias personales.

Integral 

Todo lo incluido en la Investigación estándar más:

•  Visita domiciliaria

• Toma de fotografía

• Evaluación del entorno

• Referencias vecinales de la ubicación

Prémium 

Todo lo incluido en la Investigación integral más:

• Aplicación de psicometría

• Evaluación digital

• Elaboración de reporte de resultados

• Desarrollo Organizacional 

•  Realización del Diagnóstico Organizacional

• Identificación de KPI´S por Departamento

• Evaluación de Clima Organizacional

• Evaluación de Cultura Organizacional

• Evaluación de Desempeño (360°)

•Creación de la Estructura Organizacional 

•Reingeniería de Procesos (Elaboración de Manuales, Políticas y Procedimientos).

• Institucionalización y Gobernabilidad de la Empresa 

Revisión de Misión y Visión de la Organización, Estudio de Brechas Salariales,  Estandarización de Procesos,  Estructura Organizacional  Innovación e Implementación de la Mejora Continua,  Generación de Normas y Políticas,  Reingeniería de Procesos y Responsabilidad Social .

• Implementación de la NOM 035 (Factores De Riesgo Psicosocial en el Trabajo) 

• Conocimiento de la NOM 035 con los Altos Mandos

• Realización Acta Constitutiva de la NOM 035

• Organización del Comité por lugar de Trabajo

• Capacitación a los colaboradores acerca de la NOM 035

• Aplicación de las guías 1,2 y 3 para el cumplimiento de la norma ante la STPS. 

• Entrega de resultados y sugerencias de mejoras de la norma ante la Dirección General y Socios

• Difundir y proporcionar los resultados obtenidos a los colaboradores, así como planes de acción.

• Diseño y establecimiento de la política interna de prevención de factores de riesgos psicosociales y demás Políticas a implementar

• Aplicación de los formatos oficiales para el registro de los acontecimientos internos traumáticos severos

• Creación de la Carpeta de Evidencia para el cumplimiento de la NOM 035 .

• Normas adicionales con relación a la NOM 035 

•  NOM 001 Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo Condiciones de Seguridad. 

• NOM 002 Condiciones de seguridad-Prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo. 

• NOM 017 Equipo de Protección Personal

• NOM 019 Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene

• NMX-R-025-SCFI-2015 Equidad de Genero

• NOM 026 Colores y señales de Seguridad e Higiene, e identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías. 

• NOM 030 Seguridad e Higiene

• NOM 036 Factores Ergonómicos 

• NOM 037 Teletrabajo.

• Capacitación y DNC

• Este diagnóstico evaluará las áreas de oportunidad y las habilidades actuales de la persona, así como su desempeño y productividad diaria, para determinar que capacitación o adiestramiento requiere el colaborador. 

• Tabuladores de Sueldos y Salarios

• Implementación de los tabuladores de Sueldos y Salarios, mediante la realización de un Estudio de Mercado acorde al giro y tamaño de la organización.